Aj v roku 2017 ostáva v platnosti šesť stupňov náročnosti práce, pre ktoré sú stanovené sadzby minimálnych nárokov. Tie sú vypočítané ako násobok sumy minimálnej mzdy a koeficientu minimálnej mzdy pre príslušný stupeň náročnosti.
Stupeň náročnosti priraďuje zamestnávateľ, a to porovnaním najnáročnejšej pracovnej činnosti zamestnanca s charakteristikami stupňov náročnosti pracovných miest, ktoré nájdeme v Prílohe č. 1 Zákonníka práce (Zákon č. 311/2001 Z. z.).
| Stupeň náročnosti práce | Koeficient minimálnej mzdy | Minimálna mesačná mzda | Minimálna hodinová mzda |
| 1 | 1,0 | 435 € (435 x 1,0) |
2,500 € (2,500 x 1,0) |
| 2 | 1,2 | 522 € (435 x 1,2) |
3,000 € (2,500 x 1,2) |
| 3 | 1,4 | 609 € (435 x 1,4) |
3,500 € (2,500 x 1,4) |
| 4 | 1,6 | 696 € (435 x 1,6) |
4,000 € (2,500 x 1,6) |
| 5 | 1,8 | 783 € (435 x 1,8) |
4,500 € (2,500 x 1,8) |
| 6 | 2,0 | 870 € (435 x 2,0) |
5,000 € (2,500 x 2,0) |
Od výšky minimálnej mzdy sa odvíja aj príplatok napr. za nočnú prácu (práca v čase medzi 22 hod. a 6. hod), neaktívnu pracovnú pohotovosť, za kompenzáciu za sťažený výkon práce. Príplatok je najmenej vo výške 20 % minimálnej mzdy v eurách za hodinu, t. z. na rok 2017 v sume 0,50 €.